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대기업 | 글로벌 HR| 기본정보 | |||
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| 포지션명 | 글로벌 HR | ||
| 회사 | 대기업 | 직급 | ~ |
| 외국어 | 연령/성별 | 무관 | |
| 진행절차 | 서류전형 -> 1차면접 -> 2차면접 | 마감일 | 채용시 |
| 상세정보 |
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ㅇ 입사 후 담당업무
1. 해외지역 HR 전략수립 및 운영지원 가. 인력운영 계획 수립 및 인건비 / 생산성 관리 나. 채용, 평가, 보상, 퇴직, 핵심인재 관리 전반 다. 해외지역 주재원 관리 전반 2. 해외법인 인사관리 프로세스 개선 지원 가. 해외지역 인사규정 및 시스템화 지원 나. HR 관련 메뉴얼 제작 및 법인 교육 관리 3. 본사 정책가이드 및 법인 모니터링 가. 본사 HR 정책에 따른 해외 지역별 제도 운영/관리 지침 가이드 나. 법인별 HR 이슈 및 조직 관리 다. 해외 파견 인력 역량 모니터링 ㅇ 지원자격 및 필요 Skill 직무 경험 1. 학력 : 대졸이상 2. 필수조건 가. HRM 경력 8년 ~ 13년 나. 영어회화 및 문서작성 가능자 3. 우대조건 가. GHR 경험 보유자 나. 해외지역 근무 경험자 다. 제2외국어 가능자 |
| 담당컨설턴트 정보 | |||
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| 이름 | 권오택 전무 | 이메일 | joseph@injaehr.com |
| 전화 | 휴대폰 |